新良特钢推行安全互保联保管理制度

日前,一名装运钢坯的汽车司机因为没有戴安全帽出入厂区,新钢新良特钢公司(简称新良特钢)安全管理人员对该司机进行了处罚,并对相关车间人员进行考核,同时对举报人给予奖励。这是该公司推行的安全互保联保管理制度的真实写照。

为进一步促进安全工作,该公司根据生产实际,于今年初制订并实施了《安全互保联保管理考核制度》,目的是在安全管理中积极营造“互相监督、互相管理、互相制约、互相提醒、互相帮助”的浓厚氛围,实现“安全第一,事故为零”的安全管理目标。

为了使该项制度具有可操作性,该公司实施了全员安全互保联保:同岗位作业人员一对一结互保对子,上下工序之间自动形成联保对子,同一设备及同一作业区域的所有人员自动形成联保对子等共计10余项,并对互保联保对子的职责进行了规定。在作业过程中,互保联保各方要对区域内所有人的安全和健康负责,做到“4个互相”,即互相提醒、互相照顾、互相监督、互相保证。

该公司还对互保联保人员的处罚标准进行了规定,坚持“当事人违章违纪,互保人员不低于违章者100%的连带考核,联保人员不低于违章者20%的连带考核”的原则,对等级以上安全事故,互保联保人员按5%~50%连带考核。与此同时,该公司还对违规违章行为的举报者给予奖励。(叶伟忠)

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